BC3 trabaja de forma decidida en medidas contra el acoso y la violencia


Hoy, 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, y seguimiento a los compromisos asumidos en 2020 para apoyar la campaña ÚNETE para Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres, BC3 continúa los esfuerzos emprendidos el año pasado con la elaboración de su Protocolo de Acoso, donde la organización declaró su responsabilidad de trabajar por una cultura organizacional libre de violencia. El centro está implementando una Política de Tolerancia CERO sobre el acoso de cualquier tipo dentro del espacio de trabajo, que también incluye actividades relacionadas con el trabajo que se extienden fuera de las instalaciones de la oficina.

Desde entonces, la Comisión de Igualdad ha centrado sus esfuerzos en las siguientes medidas preventivas:

Trabajar para prevenir todas las formas de discriminación; tratar a todas las personas con la dignidad y el respeto que se merecen; evitar prejuicios estereotipados y discriminación sobre la identidad de las personas, respetar y tener una actitud inclusiva hacia todas las representaciones de género, raza, nacionalidad y religión.

Mayor sensibilidad a la conciencia del acoso; con el objetivo de fomentar que la cultura organizacional de BC3 esté anclada en los principios de seguridad, dignidad e igualdad y en el valor de la diversidad de todas las personas que integran la entidad en su conjunto. BC3 ha elaborado un plan de formación en igualdad de oportunidades que ayuda a construir una visión de la realidad más equitativa, diversa e inclusiva, superando las brechas de conocimiento y obteniendo resultados transformadores para el desarrollo personal y profesional. El centro tiene como objetivo adquirir conocimientos fundamentales sobre igualdad, género y diversidad para mejorar las habilidades y sensibilidades de las personas, al tiempo que obtiene herramientas para identificar desigualdades y convertirse en un agente activo de cambio para la sociedad desde su base.

Sensibilización sobre la forma en que las personas se comunican; trabajando en el desarrollo de una política lingüística inclusiva para utilizar una perspectiva global y sensible al género en los múltiples idiomas presentes en BC3: inglés, euskera y español. La organización se compromete a no apoyar conversaciones y comportamientos que excluyan, amenacen o falten al respeto a las personas por motivos de identidad de género y todas las demás características interseccionales que sufran algún tipo de sesgo en los diferentes espacios físicos y virtuales en los que se junta el personal de BC3. En relación al lenguaje académico, se alienta a todo el personal de BC3 a utilizar pautas de lenguaje inclusivo y a ser consciente y evitar los prejuicios o el uso sexista del lenguaje en la vida cotidiana y en las publicaciones.

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Financiado por el Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades y la Agencia Estatal de Investigación,
a través de la Convocatoria: Maria de Maeztu 2017 (BOE 21/10/2017) siendo la referencia de nuestro expediente: MDM-2017-0714

©2008 BC3 Basque Centre for Climate Change. Excelencia María de Maeztu.


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