Gaur, azaroak 25, Emakumearen Aurkako Indarkeria Ezabatzeko Nazioarteko Eguna, eta 2020an hartutako konpromisoei jarraipena emonez, UNETE Emakumeen aurkako Indarkeriari amaiera emateko kanpaina laguntzeko, BC3k iaz Jazarpen Protokoloa prestatzean hasitako ahaleginekin jarraitzen du, non biolentziarik gabeko antolakuntza-kultura baten alde lan egiteko erantzukizuna adierazi baitzuen. BC3 Zero Tolerantziako Politika ezartzen ari da edozein motatako jazarpenari aurre egiteko lan-eremuan, bulegoko instalazioetatik kanpo egiten diren lanarekin lotutako jarduerak barne.

Orduz geroztik, Berdintasun Komisioak prebentzio-neurri hauek hartu ditu:

Lan egitea bereizkeria-modu guztiak prebenitzeko; pertsona guztiak merezi duten duintasunarekin eta errespetuarekin tratatzea; aurreiritzi estereotipatuak eta pertsonen identitateari buruzko diskriminazioa saihestea; genero, arraza, nazionalitate eta erlijioaren irudikapen guztiak errespetatzea eta haiekiko jarrera inklusiboa izatea.

Jazarpenarekiko sentsibilitate handiagoa; BC3ren antolaketa-kultura segurtasun-printzipioetan, duintasunean eta berdintasunean, eta erakundea osatzen duten pertsona guztien aniztasunaren balioan oinarrituta egon dadin sustatzeko. BC3k aukera-berdintasunari buruzko formakuntza-plan bat prestatu du, errealitatearen ikuspegi zuzenagoa, anitzagoa eta integratzaileagoa eraikitzen laguntzeko, ezagutza-arrakalak gaindituz eta garapen pertsonal eta profesionalerako emaitza eraldatzaileak lortuz. Zentroaren helburua da berdintasunari, generoari eta aniztasunari buruzko oinarrizko ezagutzak lortzea, pertsonen trebetasunak eta sentsibilitateak hobetzeko, eta, aldi berean, desberdintasunak identifikatzeko eta gizartearentzat aldaketaren eragile aktibo bihurtzeko tresnak lortzen ditu, bere oinarritik.

Pertsonak komunikatzeko moduari buruzko sentsibilizazioa; hizkuntza-politika inklusiboa garatzen lan eginez, BC3n dauden hizkuntza ugarietan (euskara, ingelesa eta gaztelania) generoarekiko ikuspegi orokorra eta sentikorra erabiltzeko. Erakunderen konpromisoa jarraituz, ez ditu babestuko genero-identitatea dela-eta pertsonak baztertzen, mehatxatzen edo errespetatzen ez dituzten elkarrizketak eta portaerarik, ez eta BC3ko langileak biltzen diren espazio fisiko eta birtualetan nolabaiteko joera duten gainerako atalarteko sekzionalik ere. Hizkuntza akademikoari dagokionez, BC3ko langile guztiak bultzatzen dira hizkuntza inklusiboko jarraibideak erabiltzera eta eguneroko bizitzan eta argitalpenetan aurreiritziak edo hizkuntzaren erabilera sexista saihestera.